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Das ist ein ganz natürlicher Prozess. Zu Beginn hat man das WOHIN noch klar im Kopf und freut sich darauf. Doch dann beginnt die Arbeit – meistens mehr als ursprünglich angenommen. Und dann treten die ersten Schwierigkeiten auf – die meisten...

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Wer ein Unternehmen verändern will, muss sich der drei großen „W“ bewusst sein: Warum? Wohin? Wille! Das „Wohin“ ist besonders entscheidend – und setzt eine klare Analyse voraus.

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Wer ein Unternehmen verändern will, muss sich der drei großen „W“ bewusst sein: Warum? Wohin? Wille! Heute geht es darum, Mitarbeitern die Gründe für Veränderungen richtig zu erklären. Den ohne klares WARUM hat kaum ein Mensch einen Grund, sein...

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Ich plädiere dafür, in Unternehmen eine offenere Kultur für Fehler zu etablieren. Führungskräfte und Mitarbeiter sollten transparent mit den Fehlern umgehen, denn sie passieren sowieso. Daher ist es am Besten, dazu zu stehen. Ein offener Umgang...

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Jetzt reicht´s! Wir sind soweit gekommen, dass das Phänomen Burn-Out den Status einer Volkskrankheit erreicht hat. Das zumindest belegen jüngste Studien aus dem Bundesministerium für Arbeit. Dabei ist der Burn-Out noch nicht einmal eine sich...

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Die rosigen Zeiten für deutsche Unternehmen sind vorüber. Viele Angestellte fragen sich, wie die eigene Firma durch wildes Fahrwasser kommt. Doch es gibt eine Formel dafür, dass alle an einem Strang ziehen. Eine offene Kommunikationskultur ist...

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Kommt Ihnen das irgendwie bekannt vor? Es ist 10 Uhr. Teamleiter M. sitzt seit einer Stunde in einem Workshop – und sechs Stunden soll er noch dauern. Im Raum sind zahlreiche Kollegen. Kollege R. aus dem Marketing präsentiert gerade die...

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